Télécharger cours sur la division verticale et horizontale du travail gratuitement en format PDF. Ce cours montre aux étudiant la division du travail en citant le Taylorisme et le Fordisme.
Définition du Taylorisme : La Division Verticale du travail
La division verticale est une méthodologie d’efficacité de production qui divise chaque action , travail ou tâche en segments simples et petits qui peuvent être facilement analysés et enseignés.
Introduit au début du 20ème siècle, le taylorisme vise à obtenir un maximum d’emploi fragmentation pour réduire au minimum les compétences exigences et travail d’ apprentissage du temps, sépare l’ exécution des travaux de planification du travail, sépare main – d’œuvre directe de main – d’œuvre indirecte remplace les estimations de la productivité empirique par des mesures précises , introduit l’étude du temps et du mouvement pour une performance optimale du travail , la comptabilité analytique , la conception de l’ outil et du poste de travail , et rend possible la méthode de détermination des salaires basée sur le paiement par le résultat .
Objectifs du cours
- Tout d’abord, apprendre sur l’ensemble de principes de gestion du travail.
- Premier principe: la division verticale du travail.
- Second principe: la division horizontale des tâches.
- Troisième principe: salaire au rendement et contrôle des temps.
- Ainsi que, sur La coordination du travail au moyen de la hiérarchie fonctionnelle.
- Le taylorisme: une doctrine sociale.
- Le taylorisme: un âge du capitalisme, celui de l’OS.
- L’impact marginal du taylorisme avant 1914.
- 1914/1945: la révolution taylorienne inachevée.
- 1945/73 : l’âge d’or de l’OS en France.
- Taylorisation généralisée et fordisme.
- L’âge d’or de l’OS.
- La crise du taylorisme depuis le début des années 70.
- La crise du travail taylorisé.
- Des tentatives de réformes du taylorisme.
- Un nouveau contexte socio-économique.
- Le taylorisme est il mort ?
La division verticale du travail fait référence à la spécialisation du travail basée sur l’établissement de lignes hiérarchiques.
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Définition du Fordisme : La Division Horizontale du travail
Une philosophie de fabrication qui vise à atteindre une plus grande productivité en normalisant la production , en utilisant des lignes d’assemblage de convoyeurs et en répartissant le travail en petites tâches dégrossies.
Alors que le taylorisme (sur lequel le fordisme est basé) recherche l’efficacité de la machine et de l’ouvrier , le fordisme cherche à les combiner comme une seule unité et met l’accent sur la minimisation des coûts plutôt que sur la maximisation du profit .
Nommé d’après son célèbre promoteur, le pionnier automobile américain Henry Ford (1863-1947).
La division horizontale du travail fonctionne sur la base de l’affectation des ressources en personnel aux domaines nécessitant ces compétences.
Objectifs du cours
- Premièrement, Les précurseurs du fordisme.
- Le fordisme et ses principes.
- La standardisation.
- Le compromis salarial fordiste.
- Le modèle fordiste.
- Ainsi que, le Schéma du modèle de croissance fordiste.
- La crise du fordisme.
- Finalement, La disqualification de la standardisation et de la chaîne par le marché et les nouvelles technologies.
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