Apprendre l’organisation et la structure de l’entreprise depuis cette leçon gratuite de Management; L’un des plus important tutoriel de l’organisation de l’entreprise est ce cours pdf La structure et l’organisation d’une entreprise suivit de tout les réponse à vos questions :
Qu’est-ce que la structure fonctionnelle d’une entreprise ?
Quelles sont les caractéristiques des structures et organisations d’entreprises?
Quels sont les types des structures et organisation de l’entreprise?
Définition de la structure et l’organisation d’entreprise
La structure et l’organisation de l’entreprise est un système qui consiste en des règles et des politiques institutionnelles explicites et implicites conçues pour décrire comment les différents rôles et responsabilités sont délégués, contrôlés et coordonnés.
La structure ou l’organisation fonctionnelle d’une entreprise détermine également la manière dont l’information circule d’un niveau à l’autre au sein de l’entreprise.
Par exemple, dans une structure centralisée, les décisions découlent de haut en bas, tandis que dans une structure décentralisée, les décisions sont prises à différents niveaux.
Caractéristique des structures et organisations des entreprises
La structure organisationnelle définit simplement une hiérarchie spécifique au sein d’une entreprise ou n’importe qu’elle organisation, de toutes formes et tailles.
Une structure organisationnelle réussie définit le travail de chaque employé et comment il s’intègre dans le système global.
Cette structuration fournit à l’entreprise une représentation visuelle de sa forme et de la manière dont elle peut le mieux progresser dans la réalisation de ses objectifs.
Les structures d’une entreprise ou organisation sont normalement illustrées dans une sorte de diagramme ou de schéma.
Formes structurelles d’organisation d’entreprise
Au plus haut niveau, La structure l’organisation d’entreprise est soit centralisée, soit décentralisée.
Traditionnellement, les organisations ou plutôt les entreprises ont été structurées avec un leadership centralisé et une chaîne de commandement définie.
Cependant, il y a eu une augmentation des organisations décentralisées, comme c’est le cas avec de nombreuses startups technologiques.
Cela permet aux entreprises de rester rapides, agiles et adaptables, avec presque chaque employé recevant un niveau élevé d’agence personnelle.
Quatre types de structures organisationnelles communes sont mises en œuvre dans le monde réel.
La structure Fonctionnelle d’une entreprise
Le premier, et le plus commun, est une structure fonctionnelle.
Ceci est également appelé une structure organisationnelle bureaucratique et rompt une entreprise basée sur la spécialisation de ses effectifs.
La plupart des petites et moyennes entreprises mettent en place une structure fonctionnelle.
La division de l’entreprise en départements comprenant le marketing, les ventes et les opérations est l’acte d’utiliser une structure organisationnelle bureaucratique.
La Structure Divisionnelle de l’entreprise
Le deuxième type est commun parmi les grandes entreprises avec de nombreuses unités d’affaires.
Appelé la structure divisionnelle ou organisation d’entreprise en multi division, une entreprise qui utilise cette méthode structure son équipe de direction en fonction des produits, projets ou filiales qu’ils opèrent.
Johnson & Johnson est un bon exemple de cette structure.
Avec des milliers de produits et de lignes de métier, l’entreprise se structure de telle sorte que chaque business unit opère comme sa propre entreprise avec son propre président.
La Structure Hiérarchique dans une entreprise (La Flatarchy)
Flatarchy est une structure plus récente, est le troisième type et est utilisé par de nombreuses startups.
Comme son nom l’indique, il aplatit la hiérarchie et la chaîne de commandement et donne beaucoup d’autonomie à ses employés.
Les entreprises qui utilisent ce type de structure ont une grande vitesse de mise en œuvre.
La structure Matricielle d’une entreprise
La quatrième et dernière structure de l’entreprise est la structure matricielle.
C’est aussi le plus déroutant et le moins utilisé. Cette structure matricielle des employés à travers différents supérieurs, divisions ou départements.
Un employé travaillant pour une entreprise matricielle, par exemple, peut avoir des fonctions dans les ventes et le service à la clientèle.
Dans ce cours en pdf de la structure et l’organisation de l’entreprise on a va abordé les notions mentionnées précédemment d’une façon très détaillé.
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